[丁科技網(wǎng)觀察] 日前，網(wǎng)絡紅人董宇輝、孟羽童相繼被推上了輿論的風口浪尖。

因為“小作文”事件，董宇輝與東方甄選小編的矛盾公開化，東方甄選CEO在處理相關矛盾的過程中因為發(fā)言不當公開道歉，俞敏洪也發(fā)聲予以澄清并向董宇輝表示歉意。目前，董宇輝尚未做進一步回應，而外界已經傳出董宇輝和東方甄選CEO可能要走一人的猜測。

至于孟羽童，則因為董明珠最近的一次發(fā)言，再次被外界關注。據(jù)新浪科技報道，董明珠在一次公司內部活動上提及孟羽童時表示，“當時在實習生節(jié)目中是看中孟羽童勤奮，選來做秘書，可在工作中不盡人意，且只想著用格力平臺自己當網(wǎng)紅，在公司中產生了不好的影響?！?董明珠在會議中稱，“只想著掙更多錢跟行尸走肉沒差別，錢不應該是大學生的夢想，錢是奮斗的結果?！?/p>

毫無疑問，無論是已經離開格力的孟羽童，還是暫時下播的董宇輝，在工作中都與公司產生了不快。而之前，孟羽童和董宇輝都與所在公司有著非常甜蜜的合作期。那么，對于大公司來說，如何才能留住“孟羽童、董宇輝”這樣的人才呢？

在談到員工離職問題時，馬云說過無非兩個原因——要么錢沒給夠，要么是心委屈了。因此，留住人才尤其是核心人才，這兩方面都不可或缺。

東方甄選CEO說董宇輝薪資不止千萬，但以董宇輝的對東方甄選的貢獻以及目前的影響力而言，這樣的薪資待遇并不令人吃驚。更何況，“小作文”事件對董宇輝造成了很大的困擾，“心情不好”意味著他的心受了委屈。當然，董宇輝只是暫時下播，不代表其一定會離開東方甄選，但如果不能解決“錢和心”的問題，類似的危機恐怕還會出現(xiàn)。

孟羽童離開格力的背景原因則相對復雜。對于成功成熟的大公司來說，要做的是建立系統(tǒng)化的人才培育機制，而不是在價值觀尚不一致的情況下就“拔苗助長”，對于某個人給予過多的資源、寄予過高的期望。

從某種意義上說，人才決定了企業(yè)的發(fā)展高度。留住“董宇輝、孟羽童”們，對于企業(yè)來說并不容易，不僅價值觀要一致，而且要為人才匹配合理的薪金待遇，創(chuàng)造良好的工作氛圍，讓他們有充足的晉升空間，唯有如此，才能讓他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展盡心盡力，在個人奮斗中與企業(yè)實現(xiàn)價值雙贏。